猎头服务是怎么产生的？

    金三银四之后，各个行业的人才需求数量一般是全部开放的，新的职位的公布的数量一路升高。但是和它相对应的，求职的群体的反映却比较冷淡，特别是中高级的人才的供需状况更是表现出“冰火两重天”的格局。来自专业猎头服务的网站上的一组数据表现，现在有百分之十五的企业在找寻适合人才方面隐藏着困难，当中，管理层/高级管理人员国内面临着愈来愈严重的高级人才紧缺的问题。
    据业内分析人士表示：虽然在人才市面上广泛存在的高层次的 人才缺乏的矛盾，但是，一个值得留意的问题是，中高级的人才的流动一般都是隶属“跳槽”，而并不是一般意义上的求职，并且跳槽的时候都是非常慎重的，基本上不会轻易的在人才市面上频繁的亮相，所以企业在对这一部分的人才的招聘需要经过一个更加专业的桥梁。所以，现在高端人士的跳槽差不多都有“推手”，这个“推手”就是猎头。