1、标准猎头

服务方式   

    遵循AESC国际猎头协会服务指引，实行人才通猎头严格规范的项目管理， 按照标准业务操作流程进行。

 

收费标准   

    服务费为委托猎聘人才首年税前年薪的25%，最低收费为2.5万元/每人。 签定协议时收取1万元人民币作为寻访预付款（用于保证客户委托职位的真实性及防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），人才上岗后结清款项。

 

保证期   

    对被录用的候选人仕道猎头将提供3个月的保证期，保证期内对于非因企业停产、歇业、项目转换、严重侵犯被推荐人合法权益等原因造成被推荐人离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供合格人选并推荐到职。

 

优势分析   

    通常实用的猎头服务方式， 相对合理的费用获取相应价值的服务。无论在猎聘的及时性、准确性，还是人才匹配度等方面均有较好的保障，同时亦具备较高的性价比。仕道猎头在签订合作协议并收到预付款后，7日内提供满意候选人资料，14日内安排客户面试；候选人素质更加符合要求，每个职位筛选简历不少于200份，深入沟通不少于30人；同时客户不用再费力进行背景调查，因为仕道已经为此付出了大量劳动。

2、定向挖角

服务方式   

    根据客户要求并由其指定具体人选，仕道猎头的资深顾问采用专业手段，定向为客户将其预先指定的人选纳为己用；具体操作流程参照标准猎头业务流程。

 

收费标准   

    服务费为委托挖角人才首年税前年薪的30%，最低收费为3万元/每人。 签定协议时收取1万元人民币作为挖角预付款（用于保证客户委托职位的真实性及防止以招聘为名窃取被挖角人的知识产权，同时也用于支付部分挖角费用），人才上岗后结清款项。

 

保证期   

   定向挖角所推荐的人才不但有6个月保证期，仕道猎头还提供包括企业文化培训辅导、工作磨合与改善等在内的一系列后续服务。

 

优势分析   

    所猎聘人才能迅速直接为企业产生经济效益，同时避免客户与竞争者间的直接摩擦。仕道猎头通过分布在各行业企业的资深兼职顾问迅速掌握定向人才相关信息并进行挖角游说，挖角高效准确；在业内拥有良好的声誉和专业的说服技巧，提高了挖角的成功率，也可避免熟人间谈判待遇的尴尬。

3、背景调查

服务方式   

    仕道猎头设有专门的背景调查部门，可接受客户委托对相关人员进行全面背景调查及证书鉴定并出具正式书面报告。背景调查综合采用电话访问、上网验证、实地调查、专家鉴定、权威机构认证、国家机关查询等方法，力求了解候选人的真实状况。

 

收费标准   

    背景调查根据路途远近、项目难易、所需时间多少等确定服务费用，一般为每人次1万元人民币，特殊情况另议。签定协议时一次性支付。

 

优势分析 

    仕道猎头背景调查部的专业顾问具有十分丰富的经验，许多人曾在专业调查机构任职，做事认真负责、全面细致，能够确保将候选人的真实情况全面的呈现给委托客户。通过背景调查对候选人会有更加深入的了解和更加准确的把握，防止因用人错误带来的损失与风险，特别是职业道德风险。

4、人才测评

服务方式 

    仕道猎头设有专门的人才测评中心，可接受客户委托对相关人员进行专业测评、面试遴选并提供分析评价报告。通过多年的经验积累及与科研院校的合作，我们建立了一套企业组织行为与人力资源评价系统，这是一个多层面多维度多方法的整合系统，包括40多个测量工具，从而实现了人才测评的定性化、定量化。

 

收费标准   

    仕道猎头测评顾问专业测评费用为每人次3万元人民币；需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、从事相关研究的人力资源专家、心理学者从各自的专业角度进行综合测评。签定协议时一次性支付。

 

优势分析  

   通过人才测评能够比较准确地把握候选人的各项素质及其所适合从事的行业和工作，从而保证人适其职、才尽其用；更可避免企业因用人失误而带来的巨大损失与风险。经实践验证，企业组织行为与人力资源评价系统对人员的测量效度和信度非常高，可作为企业员工招聘及人员选拔的重要参考和依据。