猎头对于人才的定位是从哪些方面来看的?

 　　猎头的存在对于很多企业和求职者来说都是一个既爱又恨的职业，企业既想通过猎头来为自己寻找更多的人才，也为猎头挖走自己手里的人才而感到愤恨不已。

　　人才对猎头的看法也是如此，在想跳槽的时候就会想到猎头的好处，但是稳定的时候碰到猎头又会感到困扰。这样的现象在很多时候都会有可能上演，不过想要让猎头能缠着你，不是人才还真实很有难度的。

　　那作为猎头来说是怎么样来定位你是不是人才的呢?

　　1. 心理上

　　在猎头的眼中，一个人才在心理素质上是必须要过硬的。不仅要有上进心还要有很好的抗压能力，要是在工作环境当中生存下去，这一点是非常重要的。

　　2. 工作能力上

　　既然能被称为是人才，肯定是有着过人的工作能力的。不仅要能将自己手头的工作全部完成，还要能应对一些突发事件的发生。

　　3. 判断能力上

　　很多时候企业对于人才的管理都是靠人才自己去进行管理和工作的。这种时候自己就已经是领导了，在没有人给自己指示的情况下，要能在最短的时间里面做出正确的判断。

　　这几点是作为人才的重要标准的一部分，也是猎头非常看重的一些内容。