为什么说民营企业最缺乏的就是人才？

 民营企业作为我国市场经济的重要组成部分，在盘活我国经济局面的同时也解决了人才安置问题。但随着大环境的转变，民营企业大转型中逐步出现了人才荒的问题。许多企业不再缺乏改革开放初期所缺乏的市场、资金、资源与发展平台，唯独缺乏条件适合的人才，这一空白不仅需要最专业的猎头服务，也需要各类型人才主动活跃起来寻找伯乐。

目前由于中国经济的高速增长，一批具有相当程度资金积累的民营企业逐步崛起，而在政府的相关扶植政策之中，银行业也对民营企业融资大开绿灯，一些民企通过上市募集本金构成了良性运转的资金链，改善了金融状况的同时也乐于为能够扩大企业发展的的相应人才提供较高的薪金，并不惜委托专业猎头服务的挖角。

而在发展平台之中，民营企业纷纷与政府协作，建立良好的绿色通道直接输送人才，享受经济信息与统计指标等资讯共享，在大区域及大行业经济合作的模式下，民企的发展空间空前扩大，可以乐观的讲，对于需要专业猎头服务的人才来讲，民营企业如同被引入活水的池塘，海阔任鱼游。

最后，民营企业无论位于成长、上市或国际化任意阶段，研发设计等具有创造力的人才始终处于紧缺状态，最专业猎头服务的人群也正是这一类高质量人才，在最专业猎头服务沟通下的宾主相宜和谐共赢，将是人才与民营企业沟通中最亮丽的一道风景线。